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Maxime est agent de conditionnement au bâtiment B depuis 2024. A l’ESAT depuis 2011, il a occupé ce même poste au bâtiment A et a également été agent de numérisation.
Maxime expérimente régulièrement le milieu ordinaire de travail par les dispositifs de la mise à disposition (MAD) et du Duoday.
Frédéric et Anton, entrés à l’ESAT en 2016 et 2023, sont agents de conditionnement au bâtiment B.
Damien est agent de conditionnement au bâtiment B depuis 2021. A l’ESAT depuis 2008, Damien a aussi occupé ce poste en salle blanche et au bâtiment C.
Etre ouvrier de l’ESAT c’est bénéficier d’un accompagnement personnalisé dans un cadre professionnel adapté. Chaque personne progresse à son rythme, développe ses compétences et retrouve la fierté du travail accompli.
L’ESAT est un lieu d’apprentissage, d’autonomie et, pour certains, une étape vers l’emploi en milieu ordinaire.
En ESAT, les travailleurs ne signent pas un contrat de travail classique, mais un Contrat de Soutien et d'Accompagnement par le Travail.
Ce contrat permet d'exercer une activité professionnel tout en bénéficiant d'un accompagnement médico-social et éducatif.
Il définit les droits et les devoirs des travailleurs et de l'ESAT, et garantit u cadre adapté aux besoins de la personne en situation de handicap.
Les travailleurs d'ESAT perçoivent une rémunération garantie, versée directement par l'établissement.
Elle varie selon les temps de présence et le travail réalisée, entre 55% et 110% du SMIC horaire brut.
Cette rémunération peut être complétée par des aides sociales, comme l'AAH (Allocation aux Adultes Handicapés), selon la situation de chacun.
A l'ESAT, les ouvriers peuvent participer à des temps de sensibilisation (santé, sécurité, vie quotidienne...), à des formations adaptées pour apprendre ou renforcer des compétences et accéder à la RAE (Reconnaissance des Acquis de l'Expérience) - qui est une reconnaissance officielle de leur savoir-faire.
Ces actions permettent à chacun de progresser, gagner en autonomie et, s'il le souhaite, préparer un projet professionnel en milieu ordinaire.
Le milieu ordinaire de travail désigne les entreprises et structures où travaillent les personnes sans accompagnement spécifique lié au handicap.
A l'ESAT, certains ouvriers bénéficient d'immersions, de stages ou de contrat en milieu ordinaire pour découvrir ces environnements, acquérir de nouvelles compétences et, parfois, préparer une insertion durable en entreprise classique.
L'ESAT agit ainsi comme tremplin vers les monde professionnel ordinaire, selon les souhaits et capacités de chacun.
