2.Entreprises | Atelier Denis Cordonnier

NOS ATELIERS A VOTRE SERVICE

Notre ESAT met à votre disposition une large gamme d’ateliers de production, pensés pour répondre aux exigences des professionnels et des collectivités.

De l’entretien des espaces verts au nettoyage automobile, du conditionnement classique à la salle blanche, en passant par la logistique e-commerce, l’hygiène des locaux, l’assemblage-câblage ou encore la couture et la broderie, nos équipes accompagnent chaque projet avec sérieux, qualité et réactivité.

En choisissant de collaborer avec notre structure, vous bénéficiez de prestations personnalisées tout en contribuant à une démarche inclusive et socialement responsable. Chaque activité est encadrée par des professionnels expérimentés, garants du respect des normes et de la satisfaction client.

Découvrez comment nos savoir-faire peuvent s’adapter à vos besoins : explorez nos différents ateliers pour trouver la solution qui vous convient.

EMBAUCHER UN OUVRIER DE L'ESAT : 2 DISPOSITIFS

La mise à disposition (MAD) : une solution souple et encadrée

La mise à disposition permet à une entreprise d’accueillir, sur une durée déterminée, un ouvrier de l’ESAT au sein de ses locaux, pour réaliser des tâches en lien avec ses compétences. C’est un dispositif souple, qui allie performance, accompagnement et engagement social.

Un fonctionnement simple et sécurisé

Dans le cadre de la mise à disposition, l’ouvrier reste salarié de l’ESAT, mais intervient dans l’entreprise, sous votre encadrement, sur une mission adaptée à son profil. Une convention de mise à disposition est signée entre l’ESAT, l’entreprise et le travailleur. Elle précise :

les conditions de la mission (durée, tâches confiées, lieu),
le rôle de chaque partie,
les modalités de l’accompagnement.

L’ESAT reste l’employeur, prend en charge l’aspect administratif et assure un suivi médico-social régulier. L’entreprise bénéficie ainsi d’une solution simple, sans démarche contractuelle directe.

Les avantages de la mise à disposition

Une réponse concrète à vos besoins ponctuels ou réguliers (renfort d’équipe, remplacement, activité saisonnière, etc.).
Une démarche progressive vers l’inclusion, sans engagement d’embauche immédiat.
Une évaluation en situation réelle,
Un partenariat gagnant-gagnant

Ce dispositif offre à l’entreprise : de la souplesse, un accompagnement sur mesure, une contribution active à l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap. Avec la mise à disposition, vous testez une collaboration, vous valorisez vos engagements RSE et vous ouvrez la porte à de nouvelles dynamiques au sein de vos équipes.

Le recrutement : intégrer durablement un ouvrier de l'ESAT

L’embauche directe d’un ouvrier de l’ESAT permet à une entreprise d’intégrer durablement une personne en situation de handicap dans ses effectifs. C’est une démarche inclusive et responsable, qui s’inscrit dans un projet professionnel construit avec l’ESAT.

Un parcours sécurisé vers l’emploi

Lorsque le travailleur accompagné par l’ESAT souhaite accéder à un emploi en milieu ordinaire, il peut être embauché par une entreprise, en CDD ou en CDI. Pour faciliter cette transition, l’ESAT propose la signature d’une convention d’appui entre les trois parties : l’entreprise, le travailleur et l’établissement.

Cette convention permet :

une transition progressive entre l’ESAT et l’entreprise,
le maintien de l’accompagnement médico-social pendant les premiers mois de l’embauche,
un suivi personnalisé du salarié et de l’employeur pour garantir une intégration réussie.

Le travailleur quitte officiellement l’ESAT pour devenir salarié de droit commun, tout en conservant un appui temporaire, si nécessaire.

Les avantages de l’embauche directe

Une démarche inclusive forte, inscrite dans votre politique RSE,
La possibilité de mobiliser des aides à l’emploi (via l’Agefiph ou autres partenaires),
L’intégration d’un collaborateur motivé et formé, avec un soutien à chaque étape.
Un engagement sur le long terme

L’embauche d’un ouvrier de l’ESAT, c’est bien plus qu’un recrutement :

C’est valoriser les compétences d’une personne en situation de handicap,
C’est renforcer la diversité et la cohésion au sein de vos équipes,
C’est construire un partenariat durable avec l’ESAT, basé sur la confiance et l’accompagnement.

Avec l’embauche, vous choisissez une collaboration pérenne et engagée, au service de l’humain et de la performance.

L'EXPÉRIMENTATION, NOTRE MAITRE-MOT

Plusieurs dispositifs d’immersion, non rémunérés mais encadrés, permettent aux employeurs d’accueillir ponctuellement un ouvrier de notre ESAT, sans engagement.

Découvrez un profil, ses compétences et son savoir-être, en conditions réelles de travail, tout en contribuant à une démarche d’inclusion responsable.

Des opportunités simples et sécurisées pour découvrir de nouveaux talents dans un format souple, sans contrainte, qui vous permet de tester une collaboration et d’explorer de nouvelles solutions RH.

Duoday

Le temps d'une journée, formez un duo salariés volontaires - ouvriers de l'ESAT: faites découvrir un métier, un environnement de travail et encourager l'emploi inclusif.

HandiWork

Favorisez l'inclusion progressive de nos ouvriers (32 demi-journées réparties sur 10 mois). Montrez que le handicap n’est pas un obstacle à la compétence.

PMSMP

Accueillez un ouvrier de l'ESAT en Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel (stage) c'est tester une éventuelle embauche sans prise de risque.

LES AVANTAGES D'UNE DÉMARCHE INCLUSIVE

Avantanges financiers et aides publiques

1/ Aides à l’embauche

Aide de l'AGEFIPH (secteur privé) ou du FIPHFP (secteur public) pour l’embauche de travailleurs handicapés (CDI, CDD, alternance, etc.).
Prime à l’apprentissage ou à la professionnalisation spécifique pour les personnes en situation de handicap.
Aides pour l’adaptation des postes de travail (matériel, aménagements, formation).

2/ Exonération partielle ou totale de certaines charges

Dans certains cas, l’embauche permet une exonération de charges sociales ou une compensation financière pour les adaptations nécessaires.

Réduction de la contribution AGEFIPH

Les entreprises de 20 salariés ou plus ont l’obligation d’employer au moins 6 % de travailleurs handicapés.

Embaucher une personne en situation de handicap permet de réduire ou d’annuler cette contribution annuelle.

Image RSE et marque employeur

L’embauche d’un salarié en situation de handicap montre un engagement fort en matière de diversité et d’inclusion.
Amélioration de l’image auprès des clients, partenaires et futurs talents.
Cela renforce aussi la cohésion d’équipe et le climat social.

Accès à des profils motivés et compétents

Les personnes en situation de handicap peuvent avoir des compétences très recherchées, souvent accompagnées d’une grande motivation à prouver leur valeur.
Beaucoup ont été formées via des parcours adaptés et sont accompagnées par des structures spécialisées (Cap Emploi, Pôle Emploi, etc.).

Adaptation de l’organisation et innovation

L’accueil de salariés en situation de handicap pousse l’entreprise à améliorer son accessibilité, sa communication interne et ses pratiques managériales.
Cela crée souvent un effet d'entraînement positif pour tous les salariés (ergonomie, flexibilité, écoute).

En résumé

Des avantages :

💰 Financier :	Aides à l’embauche, exonérations, primes
🧾 Obligatoire :	Réduction de la contribution AGEFIPH
🤝 Humain :	Diversité, climat social, inclusion
📈 Image :	Amélioration de la marque employeur
🛠 Organisationnel	: Accessibilité, adaptation, innovation

TAXE D'APPRENTISSAGE : FAITES LE BON CHOIX !

📢 Entreprises : Donnez du sens à votre taxe d’apprentissage !

Saviez-vous que votre taxe d’apprentissage peut être un levier direct pour l’inclusion et la formation professionnelle des personnes en situation de handicap ?

En choisissant de la verser à notre ESAT, vous soutenez une structure qui accompagne chaque jour des hommes et des femmes vers plus d’autonomie, de compétences et de reconnaissance professionnelle.

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⏳ Date limite : 24 octobre 2025

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