L’embauche directe d’un ouvrier de l’ESAT permet à une entreprise d’intégrer durablement une personne en situation de handicap dans ses effectifs. C’est une démarche inclusive et responsable, qui s’inscrit dans un projet professionnel construit avec l’ESAT. Un parcours sécurisé vers l’emploi Lorsque le travailleur accompagné par l’ESAT souhaite accéder à un emploi en milieu ordinaire, il peut être embauché par une entreprise, en CDD ou en CDI. Pour faciliter cette transition, l’ESAT propose la signature d’une convention d’appui entre les trois parties : l’entreprise, le travailleur et l’établissement. Cette convention permet : une transition progressive entre l’ESAT et l’entreprise, le maintien de l’accompagnement médico-social pendant les premiers mois de l’embauche, un suivi personnalisé du salarié et de l’employeur pour garantir une intégration réussie. Le travailleur quitte officiellement l’ESAT pour devenir salarié de droit commun, tout en conservant un appui temporaire, si nécessaire. Les avantages de l’embauche directe Une démarche inclusive forte, inscrite dans votre politique RSE, La possibilité de mobiliser des aides à l’emploi (via l’Agefiph ou autres partenaires), L’intégration d’un collaborateur motivé et formé, avec un soutien à chaque étape. Un engagement sur le long terme L’embauche d’un ouvrier de l’ESAT, c’est bien plus qu’un recrutement : C’est valoriser les compétences d’une personne en situation de handicap, C’est renforcer la diversité et la cohésion au sein de vos équipes, C’est construire un partenariat durable avec l’ESAT, basé sur la confiance et l’accompagnement. Avec l’embauche, vous choisissez une collaboration pérenne et engagée, au service de l’humain et de la performance.