2.Entreprises | Atelier Denis Cordonnier

NOS ATELIERS A VOTRE SERVICE

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.

EMBAUCHER UN OUVRIER DE l'ESAT: 2 DISPOSITIFS

La mise à disposition (MAD)

Vous avez un besoin ponctuel ou régulier en main-d’œuvre ? Vous souhaitez vous engager dans une démarche inclusive et responsable ? Le dispositif de mise à disposition vous permet d’accueillir un ouvrier de l'ESAT au sein de votre structure, en toute simplicité. L'ouvrier intervient dans vos locaux, selon des horaires et des missions définies ensemble. L’ESAT assure un suivi personnalisé et reste votre interlocuteur principal. La prestation fait l’objet d’une facturation mensuelle par l’ESAT.

Le recrutement

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisi cing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut abore et dolore magna

L'EXPÉRIMENTATION, NOTRE MAITRE-MOT

Plusieurs dispositifs d’immersion, non rémunérés mais encadrés, permettent aux employeurs d’accueillir ponctuellement un ouvrier de notre ESAT, sans engagement.

Découvrez un profil, ses compétences et son savoir-être, en conditions réelles de travail, tout en contribuant à une démarche d’inclusion responsable.

Des opportunités simples et sécurisées pour découvrir de nouveaux talents dans un format souple, sans contrainte, qui vous permet de tester une collaboration et d’explorer de nouvelles solutions RH.

Duoday

Le temps d'une journée, formez un duo salariés volontaires - ouvriers de l'ESAT: faites découvrir un métier, un environnement de travail et encourager l'emploi inclusif.

HandiWork

Favorisez l'inclusion progressive de nos ouvriers (32 demi-journées réparties sur 10 mois). Montrez que le handicap n’est pas un obstacle à la compétence.

PMSMP

Accueillez un ouvrier de l'ESAT en Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel (stage) c'est tester une éventuelle embauche sans prise de risque.

LES AVANTAGES D'UNE DÉMARCHE INCLUSIVE

Avantanges financiers et aides publiques

1/ Aides à l’embauche

Aide de l'AGEFIPH (secteur privé) ou du FIPHFP (secteur public) pour l’embauche de travailleurs handicapés (CDI, CDD, alternance, etc.).
Prime à l’apprentissage ou à la professionnalisation spécifique pour les personnes en situation de handicap.
Aides pour l’adaptation des postes de travail (matériel, aménagements, formation).

2/ Exonération partielle ou totale de certaines charges

Dans certains cas, l’embauche permet une exonération de charges sociales ou une compensation financière pour les adaptations nécessaires.

Réduction de la contribution AGEFIPH

Les entreprises de 20 salariés ou plus ont l’obligation d’employer au moins 6 % de travailleurs handicapés.

Embaucher une personne en situation de handicap permet de réduire ou d’annuler cette contribution annuelle.

Image RSE et marque employeur

L’embauche d’un salarié en situation de handicap montre un engagement fort en matière de diversité et d’inclusion.
Amélioration de l’image auprès des clients, partenaires et futurs talents.
Cela renforce aussi la cohésion d’équipe et le climat social.

Accès à des profils motivés et compétents

Les personnes en situation de handicap peuvent avoir des compétences très recherchées, souvent accompagnées d’une grande motivation à prouver leur valeur.
Beaucoup ont été formées via des parcours adaptés et sont accompagnées par des structures spécialisées (Cap Emploi, Pôle Emploi, etc.).

Adaptation de l’organisation et innovation

L’accueil de salariés en situation de handicap pousse l’entreprise à améliorer son accessibilité, sa communication interne et ses pratiques managériales.
Cela crée souvent un effet d'entraînement positif pour tous les salariés (ergonomie, flexibilité, écoute).

En résumé

Des avantages :

💰 Financier :	Aides à l’embauche, exonérations, primes
🧾 Obligatoire :	Réduction de la contribution AGEFIPH
🤝 Humain :	Diversité, climat social, inclusion
📈 Image :	Amélioration de la marque employeur
🛠 Organisationnel	: Accessibilité, adaptation, innovation

TAXE D'APPRENTISSAGE : FAITES LE BON CHOIX !

Vous souhaitez contribuer à la formation et la professionnalisation des ouvriers de l’ESAT ? Sachez que vous pouvez attribuer aux Ateliers Denis Cordonnier la taxe d’apprentissage due par votre entreprise, plutôt que de laisser l’Etat choisir pour vous.

Pour cela rien de plus simple : utiliser la plateforme Soltéa prévue à cet effet.